ユーグループ人事基本方針
- 当グループは従業員一人ひとりの多様性、人格、個性、人権を尊重し、雇用、能力開発、昇進の機会を公平に提供します。女性の活躍支援や、障がいを持った方の採用等で多様な人材の成長を目指します。
・女性管理職の登用
・障がいを持った方の積極採用 - 従業員の心と体の健康管理に配慮し、健全で、活気ある職場作りに努めます。当グループでは個人の多様な価値観、個性、プライバシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、心身障がい、年齢、性的なことに関する差別的言動や、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、人格を無視する行為をしないことを明示しています。
・全社員に対するメンタルヘルスチェックの実施
・新入社員に対するセルフケア研修の実施
教育・研修制度
若手社員向けの研修からマネジメント層向けの研修まで、業務内容や職責に応じて必要な要素を習得するための様々な研修プログラムが用意されています。
新入社員研修
社会人としてのモラル、企業倫理、交通マナー、取扱い商品知識を身に付けるため、新社会人となった社員に対し集合研修を実施しています。
管理者セミナー
管理者としてハラスメントや店舗経営、働き方について時代の中で必要とされる知識を学ぶ研修を開催しています。
管理職研修
新たなマーケットの中で勝ち残る強固な組織体制を構築するために、管理職研修を開催しています。
資格取得支援
専門知識の学習や資格取得のための費用を支援するなど、自律的なキャリア形成のサポートをしています。
働きやすい職場づくり
仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を実現し、社員がそれぞれのライフスタイルを大切にしながら働ける職場環境をつくり、社員とともに成長する企業を目指しています。
労働安全への取り組み
事業活動に伴う災害や事故を未然に防ぐため、４ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）を中心に個々に安全意識を向上させ、災害時の発生を常に分析し再発防止に努めています。
健康管理への取り組み
当グループは、メタボリックシンドロームや生活習慣病など日常生活の中で各自が自発的に生活習慣改善に取組めるよう、年１回定期健康診断を実施しています。
多様な働き方の支援
社員が安心して働けるように、出産や育児、家族の介護のために職場を離れなければならない社員のサポートを行っています。定年年齢は60歳ですが、健康であれば嘱託として継続雇用も可能です。
メンタルヘルス（第三者機関のチェック）
当グループは、心の健康づくりのためメンタルヘルスケア体制（第三者機関のチェック）の充実を進めています。「悩み始めた社員」は、必要に応じて人事部に設置している健康管理課に相談することが出来ます。外部機関の協力のもと、ストレスチェックを全社員が受けることにより、日常的に社員が自己のストレス状態をチェックできる機会を設け、メンタルヘルス不調への気づきを促しています。